Todos los Trabajos
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Community Support Specialist Project THRIVE Office Park

Community Support Specialist Project THRIVE

Full Time • Office Park
 
Communicare is a community mental health center in North Central Mississippi that serves Calhoun, Lafayette, Marshall, Panola, Tate and Yalobusha counties. Communicare offers specialized treatment services for adults with serious mental illness, children with serious emotional disturbances, individuals with substance abuse disorders and individuals with intellectual and developmental disabilities.

Communicare is currently seeking a Community Support Specialist to work with Project THRIVE. 

Responsibilities: 
Facilitate treatment, provide follow-up services, and ensure continuity of appropriate care to severely  emotionally disturbed and seriously mentally ill individuals who may be at risk of hospitalization or re hospitalization. 

Duties: 
1. Obtain and maintain proper certification to perform CSS, taking full ownership of this process. This  includes completing required annual training, maintaining supportive documentation, and submitting  applications independently and timely.  
2. Meet the set productivity requirement by planning ahead, developing a schedule, and seeking support  from office manager and/or CSS Director when deficiencies are anticipated.  
3. Provide case management services for the clients who meet the criteria for Community Support Services  (CSS).  
4. Provide ongoing assessment of clients’ needs and develop appropriate treatment planning. 5. Coordinate case management and mental health center services provided to clients, with services  provided by other agencies. 
6. Provide supportive counseling to clients and their families as needed. 
7. Provide assistance to CSS clients in making applications for benefits and assistance. 8. Provide assistance to clients regarding housing. 
9. Provide assistance to clients in securing medications and developing medication management plan. 10. Assure access for CSS clients (when needed) to receive mental health and other community services. 11. Provide home visits as determined by the level of need of each client. 
12. Provide advocacy services for CSS clients. 
13. Provide family counseling and education concerning mental illness to family members of CSS clients.  14. Maintain a case load as assigned including proper documentation and paperwork.  15. Attend meetings and training related to CSS as designated by the Director of Community Support  Services.  
16. Complete and turn in to the Director of Community Support Services any reports as requested. 17. Complete and turn in progress notes daily in electronic medical record system to Supervisor.  18. Attend to tasks related to loss prevention such as verifying active Medicaid via Envision, ensuring  
appropriate prior authorization is in place, and communicating any payer changes with the treatment  team and billing department prior to service provision.  
19. Attend and actively participate in supervisory meetings as requested including office staffing and  treatment teams.  
20. Perform after hours duties related to on-call crisis team as assigned by Mobile Crisis Team Coordinator  and Director of Community Support Services.  
21. Perform other duties as assigned. 
Qualifications: 

1. Bachelor’s degree in social work, counseling, psychology, or a related field. 
2. Ability to relate effectively to severely mentally ill individuals. 
3. Have transportation, hold a valid driver’s license, have automobile insurance, and have a safe driving  record 
4. Must have, and maintain, a Communicare insurable driving record 

 
Because we are the people who care, Communicare offers competitive benefits for full-time employees, including health protection plans, income protection, and paid time off.

Our popular benefits:

·         Medical Insurance
·         Critical Illness Insurance
·         Life/AD&D/Long-Term Disability Insurance
·         Dental/Vision/Term Life/Cancer coverage available
·         Retirement Plan
·         403-B
·         403-B matching
·         11 Holidays per year
·         15 Annual Leave days per year (18 days after 3 years of employment)
·         15 Sick Leave per year
·         Professional Development leave
·         Jury leave
·         Military leave 
Compensation: $14.18 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.